EP siūlo skatinti šeimai ir moterims palankią darbo aplinką

Rugsėjo 13 d. Europos Parlamento priimtoje rezoliucijoje, kurią parengė Tatjana Ždanoka (Žalieji, Latvija) ir Vilija Blinkevičiūtė (Socialistai ir demokratai, Lietuva), siūloma skatinti šeimai ir moterims palankią darbo aplinką, taip pat užtikrinti vienodą namų ir priežiūros pareigų pasidalijimą tarp moterų ir vyrų. „Reikia užtikrinti galimybę suderinti profesinį, asmeninį ir šeimos gyvenimą kaip esminę visų žmonių teisę“, – pažymima rezoliucijoje.

Eurostato duomenimis, pernai ES šalyse dirbo 75,9 proc. vyrų, o moterų – tik 64,3 proc., nors moterys yra geriau išsilavinusios. Netipinio ir mažų garantijų darbo sutartys taip pat dažniau tenka moterims nei vyrams. Nenyksta vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas (jis sudaro 16,3 proc.).

Europarlamentarai apgailestauja, kad „visuomenėje plačiai paplitę stereotipai palieka moterims antraeilį vaidmenį“. Pasak jų, „vis dar pernelyg dažnai moterims tenka tik „moteriški“ darbai ir dažnai joms labai mažai mokama“, be to, beveik visa priežiūra daugiausia primetama moterims. Dėl to didesnis moterų procentas, ypač vienišos motinos, dirba ne visą darbo laiką, pertraukia karjerą ir patiria didesnę skurdo ir socialinės atskirties grėsmę.

EP pažymi, jog tėvo pasiimamų vaiko priežiūros atostogų rodiklis ES šalyse tebėra žemas – tik 10 proc. tėvų pasiima bent vieną tokių atostogų dieną, o 97 proc. moterų išnaudoja vaiko priežiūros atostogas, kurias gali pasiimti abu tėvai. Tik labai nedaug ES valstybių skatina tėvą panaudoti visas tėvystės ar vaiko priežiūros atostogas. EP „pakartoja, kad tėvai turėtų lygiai pasidalyti vaiko priežiūros atostogas ir kad didelė atostogų dalis turėtų būti neperleidžiama“, be to, „abiem tėvams turi būti taikomos vienodos sąlygos dėl teisių į pajamas ir vaiko priežiūros atostogų trukmės“.

EP ragina užtikrinti apsaugą nuo atleidimo ir mažiau palankaus požiūrio dėl nėštumo ar su šeima susijusių atostogų, taip pat užtikrinti, kad motinystės atostogų laikotarpiu moterys gautų išmoką ir turėtų socialines garantijas, o vėliau galėtų grįžti į tas pačias arba lygiavertes pareigas. Savo ruožtu europarlamentarai ragina remti „moterų įdarbinimą kokybiškose darbo vietose, ypač tuose sektoriuose ir pareigose, kur moterų yra neproporcingai mažai, pavyzdžiui, mokslo, technologijos, inžinerijos ir matematikos, taip pat žaliosios ekonomikos sektoriuose ar vyresniosios vadovybės pareigose visuose sektoriuose“.

Kadangi Europos Komisija atsiėmė atnaujintos Motinystės atostogų direktyvos projektą, europarlamentarai ragina pateikti naują pasiūlymą, kuriuo būtų siekiama užtikrinti geresnę profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Komisija ir socialiniai partneriai raginami apsvarstyti galimybę „atitinkamai pailginti minimalią motinystės ir tėvystės atostogų trukmę, mokant adekvačią pajamų kompensaciją ir suteikiant socialinę apsaugą“, taip pat „nuo keturių iki mažiausiai šešių mėnesių padidinti vaikų, kurių atžvilgiu galima pasiimti vaiko priežiūros atostogas, amžių“.

Savo ruožtu Europos Komisija raginama pasiūlyti naują tėvystės atostogų direktyvą, „kurioje būtų  numatytos privalomos mažiausiai dviejų savaičių visiškai apmokamos atostogos“, taip pat prižiūrinčių asmenų atostogų direktyvą, kuri „sudarytų darbuotojams sąlygas prižiūrėti priklausomus asmenis bei užtikrintų tinkamą prižiūrinčių asmenų atlyginimą ir socialinę apsaugą“. EP nariai taip pat ragina užtikrinti, kad būtų geriau įgyvendinama Direktyva dėl darbo ne visą darbo dieną ir nebūtų piktnaudžiaujama nefiksuoto darbo laiko sutartimis.

Parlamentas ragina Tarybą skubiai priimti direktyvą, kuria draudžiama diskriminuoti dėl tikėjimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos. Kad vaikas nebūtų diskriminuojamas dėl tėvų santuokinės padėties ar šeimos sudėties, europarlamentarai kviečia ES valstybes „tarpusavyje pripažinti teisinius dokumentus, siekiant užtikrinti laisvą judėjimą be diskriminacijos“. Savo ruožtu siūloma nustatyti minimalius ES standartus, kurie tenkintų specialius įtėvių ir įvaikių poreikius bei suteiktų įtėviams „tokias pačias teises, kurias turi biologiniai tėvai“.

Rezoliucijai pritarė 443 EP nariai, nepritarė 123, o susilaikė 100.

Viena iš EP pranešėjų šiuo klausimu, atstovaujanti Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetui, Vilija Blinkevičiūtė kalbėjo: „Moterų integravimas į darbo rinką yra pagrindinė kovos su skurdu ir socialine atskirtimi priemonė. Tačiau jeigu moteris skatiname dirbti ir kuo ilgiau likti darbo rinkoje, privalome suteikti visas sąlygas darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimui. Be to, svarbu pabrėžti, kad geresnis įvairių atostogų valstybėse narėse koordinavimas, darna ir galimybės jas gauti tikrai padidintų užimtumą. Privalome įvertinti ir tai, jog Europa sparčiai senėja. Palankesnės sąlygos derinti darbą ir asmeninį gyvenimą įgalintų tėvus daugiau dėmesio skirti savo šeimai, o kartu skatintų gimstamumą. Neretai atsitinka taip, kad šeimoms, o ypač moterims nepavyksta suderinti profesinės veiklos su vaikų priežiūra, [todėl] jos nesiryžta turėti daugiau vaikų arba nusprendžia iš viso jų neturėti. Todėl nenuostabu, kad ES išgyvena gimstamumo mažėjimo problemą. Labai svarbu, kad darbo vietoje būtų sukurta šeimai draugiška aplinka ir kad darbdaviai garantuotų vaikus auginančioms šeimoms lanksčius darbo santykius, suteiktų papildomų socialinių garantijų. Turime užtikrini lyčių lygybę ir teisingą šeimos pareigų paskirstymą tarp vyro ir moters.“

Šaltinis: EP spaudos tarnyba